Hva vellykkede folk ikke sier – 10 setninger som du trenger å nekte

Tenk på det – de fleste velstående mennesker har nok penger, men samtidig fortsetter de å jobbe og drive virksomhet fra år til år. Til hva?

For dem er å bygge et forretningsimperium, selvforbedring eller klatre til neste topp en integrert del av tilværelsen. De slutter ikke å jobbe selv etter å ha nådd et stort mål, fordi de rett og slett ikke kan nekte det og leve uten konstant bevegelse fremover.

Hvis du er interessert i hvordan det arbeidsmessige og personlige rommet til en vellykket person er ordnet, eller hvis du selv ønsker å oppnå store høyder, må du ta hensyn til de følgende 10 setningene du bør nekte. Dette er hva suksessfulle mennesker ikke sier, og som former oppførselen deres.

1. “Jeg vil gjøre det senere”

Utsettelse og utsettelse er for svak vilje. Suksessfulle mennesker klarer perfekt den personlige tiden deres, slik at de ideelt sett unngår å sette av «for morgendagen». Denne vanen er ulønnsom for dem, og for å være ærlig, ikke interessant.

Fremgang for en profesjonell til suksess sikres ved et tydelig system for fordeling av interesser. Hvis en oppgave må fullføres, vil det være tid til den. Hvis det ikke er det, blir det delegert til en annen person eller ignorert..

2. “Jeg overgir”

Det vellykkede folk ikke sier er den eksakte frasen. Den legendariske Michael Jordan sa en gang: “Ingen hindringer skal stoppe deg. Hvis du løper inn i en vegg, ikke forlat målet og ikke snu deg for å forlate. Tenk på hvordan du kan overvinne det: reise deg, gå rundt og til og med gå gjennom. » Dette er hvordan økonomisk uavhengige mennesker forholder seg til forhold som overtar dem..
Feil er en løsning som vellykkede forretningsmenn lenge har glemt. Noen ganger mislykkes de noen ganger og gjør feil. For eksempel stemte Steve Jobs en gang mot iPhone, og Jeff Bezos ga ut den mislykkede Amazon Fire-telefonen. Imidlertid opprettet Jobs senere et av de rikeste selskapene i verden, og Bezos ble en av e-handelsambassadørene..

Lær av feil, men gi aldri opp.

3. “Dette er ikke min feil”

Ved å bruke eksemplet fra mange kjente ledere, vet vi at de kan ta ansvar. Å skifte skyld på andre teammedlemmer er et tegn på uprofesjonalitet. Ledere bruker sin status for å inspirere andre til å flytte til høydene sammen.

Å ta ansvar for at noe går galt, selv om du holder deg unna, er den rette lederposisjonen. Enhver gründer må kunne motivere seg selv og andre til å komme seg ut av uheldige situasjoner «med et skjold».

4. “Jeg er fornøyd”

Som du sikkert vet, er vellykkede dem orientert etter høye standarder. Og siden de ikke nøler med å ta ansvar og fokusere ekstremt på viktige ting, er de sjelden nødt til å møte tilfredshet.

Tvert imot, de leter stadig etter nye muligheter for å forbedre seg selv og sin sak. Det indre ønsket om kontinuerlig oppnåelse av nye høyder er det som motiverer de mest vellykkede menneskene til å bli slike og begeistre oss med enda en triumf..

5. «Jeg er ung og har mye tid»

Tid er en morsom ting. På et tidspunkt føler du deg som om du har all tid i verden til å nå målene dine, og neste gang du innser at du er veldig langt fra oppgaven du planla å utføre.

Suksessrike mennesker, som regel, føler at det haster med sine profesjonelle saker og mål. Deres utålmodighet tvinger dem til å ta avgjørende handlinger som er med på å bokstavelig talt gripe tid ved halen. Denne vanen lar dem unngå mange vanskeligheter og problemer. Hun beskytter dem også fra unødvendige innrømmelser til deres primære behov. Siden de alltid er opptatt med noe, har de ikke overskudd av tid til å tilfredsstille sine innfall..

6. “Jeg håper jeg vil gjøre det en dag”

Dette er hva vellykkede mennesker ikke sier. Husk alltid at du kanskje ikke har en ny sjanse. Derfor bør du ikke ha håp om at noe arbeid vil bli bedre av seg selv og noen andre omstendigheter, på magisk vis, vil favorisere din suksess. I stedet for å håpe, handle. Bruk deg selv akkurat nå til å jobbe med prosjekter som har en god sjanse for å lykkes, og som innebærer et akseptabelt risikonivå. Hvis du fokuserer på arbeid og utholdenhet, trenger du ikke å be for å lykkes. I stedet lager du det selv.

7. “Jeg vil aldri være som min sjef”

Den beste måten å forbedre karrieren din er å bli sjefen din. Men hvis alt var så enkelt, ville det ikke være så komplisert. Det er grunnen til at mange er i tvil om deres evne til å jobbe for seg selv, for ikke å snakke om ledelsen i teamet. Likevel, for å være virkelig vellykket, å bli uavhengig og uavhengig – det er akkurat det som kreves av deg.

Legg tvilen til side og begynn å jobbe med svakhetene og utviklingen av styrker. Forstå hva du liker i livet, tenk kritisk og identifiser de svake punktene i verden rundt deg. En slik tilnærming vil få deg til å forstå på bakgrunn av hva slags problem du kan distribuere din egen virksomhet, og hvordan du kan være nyttig for samfunnet. Sannsynligvis gjorde sjefen din en gang og tenkte det samme..

8. “Jeg er ikke talentfull nok til å lykkes”

Når folk flest tviler på evnene sine, begraver de dem dypt inne og unngår å konfrontere sin egen frykt. Fra det faktum at en person later som om han ikke har svakheter og mangler, lider han profesjonelt og begynner å være fornøyd med det han har.

Når vellykkede mennesker er i tvil og mangler som forstyrrer dem, prøver de å eliminere dem for å bli bedre. Uansett alder, stilling eller tid, kan du alltid begynne å lære. Fremmedspråk, programmering, design eller noe annet, alt kan trent.

Analyser styrkene og svakhetene dine, og utvikle en plan for hvordan du kan eliminere dem. Ikke sprer råte for det du ikke vet eller ikke vet hvordan, for det er dette suksessfulle folk ikke sier.

9. «Alt er blitt oppfunnet før oss»

Det er lett å tenke at alt ble gjort foran oss, og at ideen din om en liten virksomhet vil vise seg å være langt fra revolusjonerende. Hvis hver person trodde det, ville verden stoppe i sin fremgang.

Ofte er nye ideer basert på de løsningene som allerede er brukt i nærliggende næringer. Eksempler inkluderer skybaserte musikktjenester som Spotify eller nettsteder som Uber. Disse virksomhetene brukte eksisterende teknologier og forretningsmodeller, men brukte dem på områder der innovasjon tydelig manglet i lang tid..

10. «Jeg er ikke det jeg ser ut til å være, og en dag vil folk forstå det.»

Under en samtale med TED i 2010 delte Facebooks operasjonsleder, Cheryl Sandberg, at hun led av angrep av «impostor syndrom». Det er en følelse av at kollegene på et tidspunkt vil innse at du ikke er så talentfull som de opprinnelig antok.

Dette er en naturlig følelse for de som nylig har kommet til suksess, og det er veldig farlig. Du må finne styrken i deg selv for å utvikle selvtilliten din og jobbe, til tross for frykten for å angivelig ikke være den du er. Ellers, som Sandberg sier, kan det ødelegge den lovende karrieren din..

Suksess krever engasjement, tydelige prioriteringer, energi og lidenskap. Selv om du må være en kvalifisert profesjonell, må du også opprettholde en viss holdning. Dette er holdningen som motiverer deg til å sette deg store mål og oppnå dem gjennom din egen utholdenhet og engasjement..

Lignende artikler

• Egenskaper hos en gründer som gjør ham vellykket

  Larry Ellison og Bill Gates er grunnleggerne av gigantiske programvareselskaper: Oracle og Microsoft. The Great and the Terry Larry Ellison -…

• Hva kjennetegner atferden til en vellykket person? – 10 poeng

  Suksessrike mennesker gjør ting annerledes, og det er derfor de lykkes, i motsetning til mange andre. Hvis du studerer de som utmerker seg i virksomhet…

• Leders vaner som gjør ham vellykket.

  Store ledere ledes av et inspirerende ønske om å elske alle rundt seg og dele suksess med miljøet. De vet at suksess i noen form…