Avgjørelsen om ansettelse skal ikke avhenge av søkerens kjønn. Men er det virkelig slik? La oss sjekke og lytte til erfaringer fra erfarne eksperter om hvem som fremdeles vinner menn og kvinner løp på profesjonell avstand og hva som er de viktigste forskjellene mellom menn og kvinner.
Hvem er mer villige til å ansette: kvinner eller menn
Samfunnet vårt er bygget på visse verdier. Uansett kjønn forventer arbeidsgivere at søkere:
• besluttsomhet;
• aktivitet;
• besluttsomhet;
• evne til å komme sammen med kunder;
• grep.
Foreldre forteller barna at de trenger å prøve å lære, jobbe, jobbe seg frem i livet. Jenter blir også forklart hvor viktig det er å føde, oppdra barn og opprettholde familiens ildsted. Resten avhenger allerede ikke bare av oppdragelsen, men også av barnets natur. Derfor, hvis du ønsker det, kan du få hvilken som helst jobb.
Valentina Konstantinova, grunnlegger av hotconsulting.ru, etableringen av hybridhoteller, sier: «Jeg er like glad for å ansette menn og kvinner, og folk er mer utpreget ikke av stereotype kjønnskvaliteter, men av deres karakter og ferdigheter.».
Hvis karriereegenskaper er bedre
Tradisjonelt er kvinnelige egenskaper utholdenhet og evnen til å fokusere på en oppgave i lang tid.
Zamir Shukhov, administrerende direktør i Global Venture Alliance, kommenterer: «For min yrkeserfaring innen teamledelse la jeg merke til at menn ofte tar risiko og ansvar, men kvinner jobber mer fint og nøye med de små detaljene i spesifikke oppgaver eller arbeidsblokker.».
Kvinner er mer lojale mot selskapet, men menn er mer tilbøyelige til å søke etter nye alternativer.
“Lojalitet til selskapet er ofte høyere blant kvinner, siden menn av natur alltid er ute etter et slags eventyr, hvis jeg kan si det. Når menn innser at de potensielt har nådd et tak på en eller annen arbeidsplass, bestemmer de seg raskt for å gå videre. ”.
Hvem har større sannsynlighet for å ha en karriere
Suksess er ikke avhengig av kjønn, men av evnen til å velge retning i arbeidet. Natalya Storozheva, grunnlegger av forretnings- og karriereutviklingssenteret Perspektiva, sier: “Mange gjør en karriere, men ikke alle lykkes. For å bygge en vellykket karriere er det alltid bedre å satse på dine personlige styrker, uavhengig av om de blir ansett som «kvinnelige» eller «mannlige».
Det er to måter å velge din vei:
• Praktisk. Du vil se etter din plass i solen, og bytte jobb.
• Teoretisk. Gjør introspeksjon og velg din virksomhet.
Den første metoden kan være lengre. Det kan hende du må bytte flere yrker før du finner din egen. For mange er det ikke bare inntjening som betyr noe, men også intern selvrealisering.
I reklame indikerer ofte arbeidsgivere mange krav, men for å søke om en bestemt stilling, må du virkelig kunne være i stand til å profesjonelt kunne gjøre en ting.
«Noen ganger for en vellykket karriere er det nok å bare ha en kvalitet, men å kunne bruke den riktig. Det kan være: stressmotstand, utholdenhet, utholdenhet, evnen til å overtale, forhandle, finne en løsning i vanskelige situasjoner. Det er viktig å finne «din egen streng» og bygge en karriere basert på dine personlige talenter, og ikke prøve å kopiere andres metoder og teknikker, ”forklarer Natalya Storozheva.
Tradisjonelt regnes menn som analytikere og stoler på dem i lederstillinger. Men nå er det mange kvinner som er i stand til å vurdere situasjonen perfekt og utvikle en forretningsutviklingsstrategi. Så ikke skjul talentene dine.
Hvem er lettere å finne en jobb
Under intervjuet blir HR-sjefen kjent med CV, sjekker etter vitnemål, spør hvor søkeren jobbet. Tester søkere, analyserer resultatene og tar sitt valg.
Alexey Vasilmanov, ekspert, eier og grunnlegger av HR-utvikling og web-trender IT-byrå, forklarer: “I dag er kjønnsgrensene i ansettelsen ganske uskarpe. Det er ikke uvanlig at kvinner driver sikkerhetstjenester eller blir forretningsanalytikere. Likevel er det spesialiteter som under loven forblir utelukkende mannlige. Typisk er slike stillinger assosiert med skadelige eller farlige arbeidsforhold: slukking av branner, underjordisk sprengning, transport av giftige kjemikalier, etc. Men for de fleste ledige stillinger er ikke den avgjørende faktoren for sysselsetting kjønn, men erfaring, ferdigheter og ambisiøsitet.
Hvis du går gjennom arbeidsgiverens sjekkliste, dvs. oppfyller alle kravene hans, og pass deretter intervjuet.
Kan en kvinne lykkes med å drive en bedrift
Nå blir kvinner villig ført til lederposisjoner og overlatt til ansvarlige oppgaver. Noen ganger spiller fortsatt kjønnsforskjeller en rolle, og jobbsøkere nektes opptak til nøkkelstillinger. Derfor, for å kvalifisere deg, må du bevise din suksess – bare forretning og ikke noe personlig.
Som jobber lettere
Det er ikke nok å få en stilling, det er viktig å kunne være i den posisjonen. For å gjøre dette, må du prøve å vise de nødvendige egenskapene eller utvikle dem. For eksempel hjelper mykhet, fleksibilitet og indre styrke damene til å oppnå suksess i arbeidet sitt.
Victoria Danilchenko, styreleder i Advokatforeningen for Pavel Astakhova, kommenterer: “Kvinner klarer å legge merke til flere detaljer, bedre merke og huske nyanser av menneskelige reaksjoner, og det er lettere å få følelsesmessig kontakt. Og hvis du også har karisma, har en overtalelsesteknikk, heier på din favorittvirksomhet, vil du sikkert ha suksess ”.
Men psykologen Veronika Kraynova er ikke enig i denne oppfatningen. Hun mener at indre egenskaper ikke er avhengig av kjønn, men av karakter. «Det er ingen mannlige eller kvinnelige egenskaper, det er universelle menneskelige egenskaper, det er trekk ved karakteren. Noen liker å være blant mennesker, og noen blir lei av mye kommunikasjon. Noen føler seg bra i prosjekter der det er aktivitet og driv. Og det er bra for noen når arbeidet er rolig og ensformig, og det ikke avhenger av kjønn, sier psykologen.
Som bedre løser oppgavene
For å løse spesifikke mål er det fortsatt bedre å velge spesialister etter kjønn. Ekaterina Fedyanova, en forretningsmentor, sier: «Det er kjent at kvinner er bedre enn menn som kan» lese «og tolke ansiktsuttrykk. Og dette er den mest verdifulle kvaliteten i forhandlingene. Kvinner er bedre enn menn er i stand til å utføre flere oppgaver samtidig. Menneskenes hjerne kan behandle halvparten så mange ord som hjernen til kvinner, så de har en tendens til å «falle ut» av en langvarig og ordinær diskusjon. De mister oppmerksomhet og interesse for saken som diskuteres. ”.
Representanter for det svakere kjønn søker å oppnå gjensidig forståelse med motstanderen, men menn gjør det ikke.
”Kvinner har en tendens til å hoppe fra et tema til et annet, dessuten kan temaer være praktisk talt ikke relatert til hverandre. Når samtalen går til side, er det mannen som må stoppe ham og føre ham tilbake til rett spor. Når situasjonen varmes opp, har menn økte nivåer av testosteron, aggresjon og en ånd av rivalisering vokser. Kvinner blir mindre selvsikre, stemmer på en vennlig måte og prøver å komme til enighet. På den ene siden kan dette bidra til å lindre situasjonen, men på den andre kan interessante ideer forbli uuttalte. Så vi snakker ikke om overlegenhet eller underlegenhet, men om den dyktige bruken av eksisterende forskjeller, ”kommenterer Ekaterina Fedyanova.
Men det er en motsatt oppfatning. Natalya Fefilova, utviklingsdirektør i 404 Group rapporterer: “For å bygge en vellykket karriere er det ikke kjønn som er viktig, men personlige egenskaper og profesjonalitet hos en person. Jeg er veldig glad for at denne forståelsen også kommer til russiske selskaper. Målstyrke, ambisiøsitet og utholdenhet, lederegenskaper som er nødvendige for en karriere kan være like iboende hos både kvinner og menn. Akkurat som disse egenskapene kan verken den ene eller den andre ha det ”.
For en vellykket karriere betyr først og fremst personlige egenskaper.
“I det første stadiet av en karriere utvikler vi som hovedregel profesjonelt og styrker ekspertferdigheter på det valgte feltet. På den andre fasen – vi går heller inn i lederegenskaper og utvikling av lederegenskaper. Som vi kan se, noen ganger blir helt andre mennesker ledere for store selskaper, og det ser ofte ut til at det er ganske vanskelig å evaluere dem på samme nivå som personlige egenskaper. Fra mitt synspunkt, for en vellykket karriere, er først og fremst proaktivitet og lyst til å komme videre, ”sa Natalia Feofilova.
Bruk karaktertrekk til ditt eget beste, ikke skade. Det er ingen vinnere i kampen om menn vs kvinner. Sjansene for å lykkes er de samme. Hovedsaken er å bli profesjonell og overbevise arbeidsgiveren om deres egenskaper, til tross for noen forskjeller mellom menn og kvinner.
Lignende artikler
- Egenskaper hos en gründer som gjør ham vellykket
Larry Ellison og Bill Gates er grunnleggerne av gigantiske programvareselskaper: Oracle og Microsoft. The Great and the Terry Larry Ellison -…
- Les om suksessrike kvinner.
Hvordan bli en forretningskvinne I dag ødelegger kvinner rundt om i verden de etablerte stereotypiene om seg selv og beviser at de har de nødvendige egenskapene til,…
- Hvordan få en ansatt til å jobbe bedre og mer effektivt
Det kan være mange grunner til å demotivere en ansatt og redusere ønsket om å handle i arbeidsprosessen. Det viktigste her til tiden…
Hvordan kan vi sikre like muligheter for både menn og kvinner når det kommer til karriereutvikling?
Hvordan kan vi forsikre oss om at menn og kvinner har like muligheter til å oppnå en vellykket karriere? Hva kan gjøres for å redusere forskjeller og sikre likestilling på arbeidsplassen?
For å forsikre oss om at menn og kvinner har like muligheter til å oppnå en vellykket karriere, er det nødvendig å adressere og redusere forskjeller og sikre likestilling på arbeidsplassen. Først og fremst må det gjennomføres effektive tiltak for å bekjempe kjønnsdiskriminering og sikre lik lønn for likt arbeid. Arbeidsgivere bør implementere retningslinjer som fremmer lik behandling og lik tilgang til utdanning, opplæring og forfremmelse.
Det er også viktig med en bevisstgjøring og endring av stereotype forestillinger om kjønnsroller og kompetanse. Bevisstgjøring og opplæring på arbeidsplassen kan bidra til å bryte ned fordommer og fremme likeverdige muligheter for menn og kvinner. Videre bør fleksible arbeidsordninger og balansert foreldrepermisjon tilbys som tiltak for å forene arbeid og familieliv, og å motvirke negativ påvirkning på karrierer.
En nøkkel er også etableringen av et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø som verdsetter forskjeller og sikrer like muligheter for alle, uavhengig av kjønn. Bedrifter bør ha enhetlige rekrutterings- og forfremmelsesprosesser som er basert på kvalifikasjoner og kompetanse, og ikke på kjønn eller andre diskriminerende faktorer. Både regjeringen, bedrifter og samfunnet som hele må samarbeide for å gjennomføre disse tiltakene og skape et arbeidsmiljø preget av like muligheter og likestilling for menn og kvinner.
For å sikre like muligheter for menn og kvinner til å oppnå en vellykket karriere, er det viktig å sette inn tiltak på flere nivåer. Først og fremst må det være lik lønn for likt arbeid, samt tiltak for å jevne ut tradisjonelle kjønnsroller og stereotypier i arbeidslivet. Dette kan gjøres gjennom bevisstgjøring og opplæring både på individ- og organisasjonsnivå.
Arbeidsplasser bør også ha tydelige likestillings- og mangfoldsstrategier, og aktivt jobbe for å rekruttere og beholde kvinner i lederroller. Det er viktig å fremme fleksibilitet i arbeidstidsordninger og foreldrepermisjon, for å sikre balanse mellom arbeid og familieliv.
For å redusere ulikheter kan kvotering være et virkemiddel, særlig i lederstillinger der kvinner er underrepresentert. Bedrifter må også ha klare retningslinjer for å håndtere trakassering og diskriminering, og være åpne for mangfold og inkludering.
Et samfunn med like muligheter krever et samlet engasjement fra både myndigheter, arbeidsgivere og enkeltindivider. Ved å jobbe sammen kan vi skape en rettferdig og likestilt arbeidsplass for alle.