Oppsigelse av pensjonist i 2018: arbeidstaker- og arbeidsgiverrettigheter

Ikke alle arbeidsgivere er enige om at pensjonister jobber i ansatte i bedriften, og selv om folk i avansert alder har lang erfaring, prøver de ofte å bli kvitt dem. I mellomtiden forbyr lovgivning slik diskriminering direkte, og gir eldre mennesker de samme rettighetene som andre ansatte i selskapet. Før avskjed i pensjonist i 2018, bør direktøren for selskapet studere lovgivningen om dette problemet (eller sende inn en online-søknad om juridisk rådgivning) for å unngå brudd og straff fra arbeidstilsynet.

Er pensjonsalder en grunn til oppsigelse

Det antas mye at å nå pensjonsalder er årsaken til oppsigelse av en ansatt «for en velfortjent hvile», men dette er slett ikke tilfelle. I henhold til russisk lov, for menn, er pensjonsperioden i 2018 60 år, for kvinner – 5 år mindre (samtidig er arten av utnevnelsen av slike sosiale ytelser mulig), men ingenting hindrer dem i å fortsette å jobbe. Hvis arbeidsgiveren prøver å avskjedige en pensjonist uten hans samtykke, og forklare dette med aldersgrenser, vil arbeidstilsynet raskt gjenopprette rettferdighet.

I henhold til lovgivningsmessige standarder skiller ikke en pensjonist i 2018 seg fra oppsigelsen av kontraktsforhold med andre kategorier av ansatte. Etter pensjonsalderen fortsetter alle normene i den russiske føderasjonens arbeidskode (Den russiske føderasjonens arbeidskode), men samtidig sørger staten for en rekke unntak som letter prosessen med arbeid og omsorg for en velfortjent hvile. For eksempel garantert ekstraordinær permisjon på opptil 14 dager uten lønn og oppsigelse uten to ukers arbeid.

Reguleringsrammer

For at oppsigelse av en pensjonist i 2018 skal skje uten brudd, må arbeidsgiver kjenne de juridiske kravene godt. Avhengig av den spesifikke situasjonen, vil disse standardene bli regulert:

• Forbundslov av 28. desember 2013 nr. 400-ФЗ “På forsikringspensjoner”;
• Forbundslov av 17. desember 2001 nr. 173-ФЗ “Om arbeidspensjoner i Den Russiske Føderasjon”;
• Artiklene 80, 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Inngåelse av tidsbegrensede kontrakter

Denne typen arbeidsforhold har en tydelig definert tidsramme (opptil 5 år i henhold til artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode), bestemt av perioden angitt i kontrakten. En slik avtale er praktisk for arbeidsgiveren, fordi den forenkler oppsigelsen av ansettelsen, ikke krever sluttvederlag og lett brukes som et middel til aldersdiskriminering.

Når du tar en jobb, er en person interessert i å etablere et langsiktig arbeidsforhold. Inngåelse av en tidsbegrenset kontrakt vil være en praktisk måte å bli kvitt en pensjonert ansatt som ikke vil være godt beskyttet sosialt og lovlig, og det er derfor en slik ansettelsesform kun er tillatt med frivillig samtykke fra arbeidssøkeren. Samtidig bør arbeidsgiveren være klar over at den ulovlige inngåelsen av en tidsbegrenset kontrakt lett blir anket for retten, og er avhengig av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Rettighetene til en arbeidende pensjonist

I henhold til russisk lov er en ansatt i pensjonsalder på ingen måte begrenset i rettigheter i sammenligning med andre ansatte, tvert imot, han har en viss overlegenhet, noe som bør tas i betraktning når han drar. Blant disse fordelene er mangelen på å trene og muligheten for å skaffe pensjoner mens du fortsetter å jobbe.

Fordeler og fordeler

I samsvar med gjeldende lovverk har en arbeidende pensjonist flere muligheter enn kollegene. Dette er fordeler som:

• Mulighet for oppsigelse av kontrakten uten å varsle arbeidsgiver om to uker hvis årsaken går på en velfortjent hvile. Dette bestemmes av artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode og fjerner spørsmål som «Kan en pensjonist slutte uten å trene?» Det kan oppstå i personalavdelingen i et foretak.
• Retten til å motta pensjon (men mens en person er i arbeid, er denne kategorien av utbetalinger ikke gjenstand for årlig indeksering).
• Motta en ekstra 14-dagers ferie på egen bekostning.

Hvordan fyre en pensjonist i 2018

For en ansatt i menneskelige ressurser bør oppsigelse av en pensjonist i 2018, på samme måte som tidligere år, være basert på lovgivningsmessige normer. Samtidig er ikke oppsigelse av arbeidsforhold tillatt med krenkelse av rettighetene til arbeidstakeren på grunn av hans alder – dette vil av retten betraktes som diskriminering. I samsvar med gjeldende russisk lovgivning er følgende alternativer for avslutning av forbindelser mulig:

• på egen hånd;
• på initiativ fra arbeidsgiveren;
• etter avtale med partene.

Av egen fri vilje

Pensjonering av en ansatt i en pensjonsalder skiller seg ikke fra oppsigelsen av et arbeidsforhold med andre ansatte, bortsett fra at en slik ansatt er lettet fra å jobbe i to uker. For dette må den utarbeidede søknaden inneholde en indikasjon på at arbeidsforholdet avsluttes på grunn av pensjon. Hvis en person i pensjonsalder da får jobb igjen, og ved neste oppsigelse av forholdet til arbeidsgiveren, vil denne fordelen ikke lenger være for ham – i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, gis den bare en gang.

Oppsigelse av en pensjonist i 2018 for økonomisk ansvarlige har sine egne kjennetegn. I dette tilfellet innebærer oppsigelse av arbeid en inventar og overføring av overlatt eiendom til en etterfølger eller arbeidsgiver, og den fratrådende personen må advare lederen på forhånd (to uker). Dette gjøres ved hjelp av en uttalelse..

Etter initiativ fra arbeidsgiveren

Selv om loven ikke tillater oppsigelse av en pensjonist i 2018 på grunn av å nå passende alder, er det andre alternativer for å avslutte et arbeidsforhold på initiativ fra arbeidsgiveren. Juridisk tillatte saker inkluderer oppsigelse av kontrakten:

• på grunn av avvikling av foretaket eller avslutning av aktivitetene til en individuell entreprenør;
• på grunn av personalreduksjoner;
• hvis den ansatte ikke overholder stillingen;
• i tilfelle brudd på interne regler eller tyveri av eiendom.

De to første grunnene er de vanligste. Om ønskelig / nødvendig, reduser den ansatte på initiativ fra arbeidsgiveren eller avskjedige ham på grunn av likvidasjonen av organisasjonen, personalavdelingen har plikt til å varsle den ansatte om dette om to måneder. Oppsigelse av reduksjonskontrakten åpner for en endring i bemanningsstrukturen i organisasjonen, der den forrige stillingen skal være fraværende. En arbeidsgiver må vite at personalreduksjoner ikke kan brukes som en måte å bli kvitt pensjonister – direktører kan stilles til ansvar for dette..

En annen forutsetning er at når en pensjonist blir oppsagt i 2018 for å redusere ansatte eller avvikle et foretak, er regnskap forpliktet til å foreta alle nødvendige utbetalinger til arbeidstakeren i henhold til loven. Dette inkluderer betaling av en to måneders lønn og erstatning for ubenyttet ferie. Alternativt, når ansatte reduseres, tilbys den ansatte en annen stilling. Med samtykke fra den ansatte slutter han ikke, men blir overført til denne spesialiteten.

Hvis oppsigelse av en arbeidende pensjonist i 2018 skyldes et misforhold i stillingen, bør dette vedtaket støttes av relevant dokumentasjon. Det referer til:

• konklusjonen fra medisinsk styre om endringer i helsetilstanden, unntatt muligheten for å utføre arbeidsoppgaver (en medisinsk undersøkelse er nødvendig uavhengig av om den ansatte er ufør eller ikke)
• dokumentert lavt kvalifikasjonsnivå som ble funnet under faglig resertifisering.

Brudd på den interne rutinen (for eksempel full utseende på arbeidsplassen) eller materiell skade på organisasjonen (for eksempel tyveri av eiendom) anses lovlig som årsaker til brudd på arbeidsavtalen. I dette tilfellet må hendelsen dokumenteres tilsvarende – en handling er utarbeidet og skriftlige avklaringer mottas fra den skyldige ansatte. Basert på disse dokumentene, må direktøren bestemme og gi en ordre.

Etter avtale med partene

Oppsigelse av en pensjonist i 2018 etter avtale med partene bør skje i samsvar med artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, mens både arbeidsgiver og arbeidstaker selv kan fungere som initiativtaker. Avhengig av årsakene inkluderer fordelene ved denne formen for oppsigelse av ansettelse:

• muligheten for fravær i anvendelsen av årsaken til ansettelsesoppsigelse;
• et gunstig alternativ til oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av feilen til den ansatte, «uberørt» arbeidsbok;
• utvidelse av kontinuerlig erfaring i ytterligere 1 måned;
• muligheten for å oppnå mer akseptable betingelser (erstatningsbeløp osv.) enn ved oppsigelse «av ens egen vilje».

Når er gruvedrift obligatorisk?

Selv om oppsigelse av en pensjonist i 2018 i henhold til russisk lov (artikkel 80 i den russiske føderasjonskoden) ikke gir hjemmel for en to ukers arbeidstid, er det unntaksvis. Disse inkluderer situasjoner for oppsigelse av et arbeidsforhold:

• etter avtale med partene, når det kreves å finne en ny ansatt i det ledige setet;
• hvis en pensjonert ansatt som går av med pensjon er en økonomisk ansvarlig person, og det er behov for en inventar med overføring av saker;
• når en ansatt allerede en gang har utøvet retten til fortrinnsavskjed uten å øve.

Pålegg om oppsigelse av pensjonister av egen fri vilje

Selv om denne formen for oppsigelse av arbeidsforpliktelser er den vanligste saken for arbeidsgivere, krever oppsigelse av en pensjonist oppmerksomhet fra både personaltjenestene i foretaket og den ansatte selv. For å kunne reise på riktig måte, trenger den ansatte:

1. Bestem dato for ansettelsesoppsigelse og skriv en uttalelse som angir datoen for arbeidet er fullført og ordlyden “i forbindelse med pensjon”. Situasjonen kan kreve å trene (for eksempel for varebeholdning), det er nødvendig å ta hensyn til dette når du beregner, slik at den ekstra tiden på jobben ikke kommer som en overraskelse.
2. Søknaden blir levert arbeidsgiveren (helst med underskrift ved mottak på den andre kopien av dokumentet). Direktøren kan kreve at en kopi av dokumenter (for eksempel pensjonsattest) legges ved søknaden – arbeidslovgivningen indikerer ikke en slik forpliktelse fra den fratrådende arbeidstakeren noe sted, og derfor overholdes dette kravet etter hans skjønn.
3. Direktøren må gi en passende ordre om å avslutte arbeidsforholdet fra en spesifikk dato.
4. Ved ansettelsesopphør beregner regnskapsavdelingen alle nødvendige utbetalinger.
5. På den siste arbeidsdagen mottar den fratrådende ansatte en beregning og en arbeidsbok. I noen tilfeller kan penger overføres ikke den siste dagen, men litt senere – når andre ansatte får lønn.

Hvordan komme med en uttalelse

Selv om det ikke finnes noe lovfestet søknadsskjema, må visse punkter gjenspeiles i det. Disse inkluderer:

• Etternavn og initialer til lederen av organisasjonen og hans stilling.
• Etternavn og initialer til søkeren, hans stilling som indikerer enheten.
• Ordet «Uttalelse» i sentrum.
• Tekst som indikerer dato for oppsigelse av ansettelsen.
• Hvis arbeidstakeren hevder å motta ytelser – fravær av en to ukers ledig arbeid, må han oppgi årsaken til ansettelsesoppsigelsen – «i forbindelse med pensjonering».
• Uttalelsen slutter med datoen for skriving og underskrift.

Hvilke betalinger forfaller

Når en pensjonist blir oppsagt i 2018, har han rett til en rekke utbetalinger og kompensasjoner – noen av dem er lovpålagte, men det er også utbetalinger som helt avhenger av arbeidsgiveren. Når arbeidsforholdet avsluttes, må den ansatte få:

• lønn for jobbet timer uten å generere gjeld fra arbeidsgiveren;
• kompensasjon for ubenyttet ferie (beregnet ved å regnskapsføre på grunnlag av gjennomsnittlig daglig inntekt).

Rett til tilleggsutbetalinger

I tillegg til lovpålagte overføringer, kan pensjonsytelser fastsettes av arbeidsgiveren selv (for eksempel inkluderer dette en ekstra pensjonsytelse, hvis beløp ikke er lovregulert). Men det er tilleggsutbetalinger etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode som en ansatt mottar ved oppsigelse for å redusere ansatte eller avvikle en organisasjon – dette er en fordel på to månedlige lønninger (hvis den ansatte var ansatt i sesongarbeid, vil erstatningsutbetalingen være mindre).

Reglene for oppsigelse av pensjonister i personalreduksjon i 2018

Når ansatte i foretaket reduseres, blir folk i pensjonsalder oppsagt på vanlig basis. Samtidig er ikke en tenkt reduksjon som tar sikte på å formalisere pensjonisten til en pensjonist med minst mulig tap for organisasjonen – den forrige stillingen bør fjernes fra bemanningsbordet slik at en ny ansatt ikke kan ansettes til dette stedet. Direktøren må følge følgende prosedyre:

1. En kunngjøring til den ansatte (under underskrift) om endringer i bemanningsplanen to måneder før oppsigelse.
2. Utarbeidelse av en ordre om å endre bemanningen på grunn av reduksjon av visse stillinger.
3. Å avgjøre om en ansatt kan besette andre ledige stillinger i bedriften (i noen tilfeller er dette foreskrevet i arbeidsavtalen som en fordel hvis det er lang arbeidserfaring hos foretaket). Hvis arbeidstakeren samtykker, erstattes prosedyren for oppsigelse av en overføring til en ny stilling. Et forslag til ny jobb fremsettes skriftlig – hvis forholdene ikke passer den ansatte, kan han nekte dem, noe som fører prosessen tilbake til utførelsen av oppsigelsesprosedyren.
4. Beregning av alle utbetalinger som er nødvendige for den ansatte i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (lønn, kompensasjon for ubenyttet ferie, ytelser i størrelsen på to måneders lønn). Hvis organisasjonen har ytterligere fordeler for de som drar på en velfortjent hvile, legges de også til det totale beløpet.

Fordeler og kompensasjoner i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Omsorg for en velfortjent hvile innebærer full oppgjør med en ansatt. Den siste virkedagen, når ansatte reduseres, må han betales:

• Lønn i arbeidstimer i inneværende måned.
• I nærvær av ubenyttet ferie – kompensasjon for det.
• Vederlag i mengden av en lønn på to måneder. I noen tilfeller utbetales også for den tredje måneden (for eksempel med hjelp av arbeidsutvekslingen – i følge Finansdepartementets brev nr. 03-03-04 / 1/123 av 30. november 2005 har arbeidsplasser ikke rett til å nekte personer i pensjonsalder å utstede fraværsattester påkrevde ledige stillinger).
• Ytterligere fordeler som ikke er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode – utbetalingen deres vil bli regulert av interne forskrifter.

I hvilke tilfeller erstatningsbeløpet er to ukers inntekt

I visse tilfeller sørger arbeidsretten for et redusert erstatningsbeløp ved oppsigelse. Vederlag på en to ukers lønn utbetales i situasjoner:

• hvis ansattes arbeid var sesongbetont;
• hvis det fra hans side er avslag på å overføre til en annen organisasjon etter avtale mellom arbeidsgivere.

Funksjoner av kompensasjon til ansatte i Nord-Nord

Artikkel 318 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks erklærer statsgarantier for arbeidere i Nord-Nord (og tilsvarende territorier med lukkede administrative enheter og områder fra en spesiell liste) i tilfelle oppsigelse på grunn av reduksjon i personalet eller avvikling av organisasjonen. I dette tilfellet har de oppsagte ansatte krav på utbetalinger i lønnsbeløpet for ansettelsesperioden, men ikke mer enn seks måneder.

;