Ferie for egen regning på initiativ fra arbeidstaker eller arbeidsgiver – grunnlag og prosedyre for å gi

I mange menneskers liv oppstår det situasjoner når en person på grunn av omstendigheter trenger flere dager med oppsigelse fra jobben, for eksempel ved en pårørds begravelse. I dette tilfellet anbefales det å ta permisjon for egen regning uten å spare lønn, spesielt siden denne metoden er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er situasjoner når arbeidsbrudd etter arbeidsgivers skjønn, men det er situasjoner der han ifølge loven ikke kan nekte en ansatt.

Hva er permisjon uten lønn

I samsvar med loven har enhver som har jobbet i organisasjonen i seks måneder eller mer rett til en ferieperiode. Det leveres etter planen og har en minimum varighet på 28 dager. En helt annen ting er ferie uten betaling. Behovet for det kan oppstå i uventede tilfeller (for eksempel hvis en nær slektning dør) eller i situasjoner som ikke er godt kombinert med arbeid (bryllup, vitnemålforsvar). Hvis disse grunnene anses som gyldige, kan den ansatte stole på gratis dager..

Etter initiativ fra arbeidsgiveren

I henhold til gjeldende lovgivning gis permisjon for egen regning bare på grunnlag av en søknad der årsakene til dette er angitt (eller uten å indikere om denne typen ferie er forhånds antatt). Hvis en slik hvile ikke er lovpålagt, kan arbeidsgiverens videre handlinger avhenge av alvoret i årsakene som er indikert av arbeidstakeren.

Etter avtale med partene bestemmes lengden på perioden, men i noen situasjoner (for eksempel en kritisk mangel på personell), kan ikke direktøren la den ansatte gå. I dette tilfellet er lederens initiativ å godkjenne selve ferien, men det kan hende at han ikke gir det.

Denne typen ferie skal ikke forveksles med administrativ ubetalt permisjon på arbeidsgivers initiativ, som folk blir sendt med tvang til med en reduksjon i arbeidsoppgavene i bedriften. Hvis det ikke er frivillig samtykke, er dette brudd på føderale lover og innebærer en bot for tjenestemenn. Det er lovgivningsmessig riktig å utarbeide en slik periode som enkel, hvor ansatte får ikke mindre enn 2/3 av lønnen.

Etter initiativ fra den ansatte

Å skrive en uttalelse er faktisk et initiativ fra en ansatt i foretaket, og hvis bestemmelsen om en slags ferie er hjemlet i lov, har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte. For eksempel kan tillatelse av permisjon for egen regning ikke avvises hvis grunnen bekreftet av et offisielt dokument er:

• ekteskapsregistrering av søkeren;
• død av en nær slektning;
• å ha barn.

Hvem er kvalifisert

I henhold til loven har alle som jobber i bedriften rett til et slikt arbeidsbrudd (men i noen situasjoner kan det hende at lederen ikke godkjenner initiativet, og forklarer dette ved behovet for å utføre offisielle oppgaver). For å gi hvile, er det nødvendig å sende en søknad adressert til direktøren, om nødvendig, med angivelse av årsaker og vedlegg av kopier av relevante dokumenter (attester fra barnehagen om karantene).

Juridisk regulering

Menneskeretten til et slikt arbeidsbrudd er basert på den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 128). Det står at permisjon for egen regning blir gitt:

• etter avgjørelse fra organisasjonens ledelse, når arbeidsgiveren vurderer årsaken, ikke har noen innvendinger;
• i saker opprettet ved lov (for eksempel eget bryllup) – i en slik situasjon kan direktøren ikke lenger nekte.

For visse kategorier av innbyggere definerer loven retten til ekstra hvile uten å spare lønn. For eksempel garanterer føderal lov nr. 5 av 9. januar 1997 opptil tre ukers ferie for egen regning på et passende tidspunkt:

• fullstendige innehavere av Order of Labor Glory;
• Heroes of Socialist Labor;
• Til Heroes of Labour of the Russian Federation.

Minimum og maksimal varighet

Hvis ferietid gis etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, reguleres varigheten av en slik periode etter avtale med partene. Loven nevner ikke dette (med unntak av statlige og kommunale ansatte, som maksimalperiode ikke kan vare mer enn et år), men minimumsbeløpet i alle tilfeller vil være en dag for egen regning. For de som denne type ferie er garantert ved lov, er det fastsatt en varighet, men om nødvendig kan de henvende seg til ledelsen i nye dager..

Årsaker til en 5-dagers ferie

Tilbudet av fridager på grunn av familieforhold reguleres av loven. Som grunnene til at hodet ikke kan nekte en fem-dagers pause, gir arbeidskodekoden følgende:

• fødsel av et barn;
• død av en nær slektning;
• eget ekteskap.

Ytterligere årsaker, som kan omfatte undersøkelser når du oppnår en høyere utdanning, en alvorlig sykdom hos en pårørende, etc., er etablert ved kollektivavtalen fra organisasjonen og andre lokale lovgivningsmessige handlinger. I alle andre tilfeller vil bestemmelse av hvile i tilfelle av personlige problemer være på skjønn av ledelsen, og tilsvarende visum på søknaden betyr skriftlig samtykke fra direktøren.

Arbeidshemmet

Tatt i betraktning personer som må få forsørget hvile på egen bekostning, snakker arbeidskoden også i artikkel 128 om arbeidshemmede. For slike personer er den maksimale ferietiden satt til 60 dager, så tilbudet av 5-dagers permisjon vil gå på samme grunnlag – en person forbereder en søknad og mottar den faste hviletiden.

Pensjonister

Arbeidskoden inneholder også ubetalt permisjon etter initiativ fra en person som tilhører kategorien arbeidende pensjonister. Slike personer har årlig rett til to uker på egen bekostning – denne rettigheten er garantert av arbeidskodeloven, derfor skal den ikke føre til innvendinger fra hodet. Hvis direktøren av en eller annen grunn nekter denne ferien, kan arbeidstilsynet løse problemet.

Deltid

I samsvar med lovens normer (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode) gis en annen deltidsferie samtidig med ferietiden på hovedjobben. I dette tilfellet kan det oppstå en situasjon når hoved hvilestedet er lengre enn lovfestet 28 dager – i dette tilfellet må den ansatte beregne flere dager uten å spare.

Når man kombinerer arbeid med trening

Tilbudet om studiepermisjon er også regulert av gjeldende lov (artikkel 173, 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet innvilges en pause:

• for opptak til opptaksprøver;
• under eksamener ved en høyere eller videregående spesialpedagogisk institusjon;
• for utarbeidelse av oppgaven og bestått de statlige eksamenene.

I hvilke tilfeller er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ubetalt permisjon

Loven åpner for flere kategorier av ansatte som kan stole på tilbudet om en ferieperiode om gangen som er praktisk for dem. I dette tilfellet er grunnlaget for å lage resten en uttalelse adressert til direktøren for organisasjonen, i henhold til hvilken han er forpliktet til å gi et bestemt antall dager til den ansatte. Rull:

Hvordan ta for egen regning

Hvis du har god grunn, eller i henhold til loven har du krav på denne typen fritak fra arbeid, må du kontakte organisasjonssjefen. Handlingssekvensen for de som ønsker å ta hvile (fri) for egen regning, skal være som følger:

1. Forbered en søknad for hånd (om nødvendig, angir årsakene til at du trenger å bli lettet fra arbeidet) eller på et skjema utviklet av organisasjonen.
2. Send inn en søknad om godkjenning til lederen. Det er veldig viktig å få godkjenning, fordi det faktum å sende inn en søknad ikke er nok, og hvis du ikke vises på jobb kan føre til disiplinærbehandling frem til avskjed..
3. Et annet viktig trinn er å avgi en direktørs ordre. En ansatt blir introdusert for dette dokumentet ved signatur. Etter bestillingen er ferieperioden gyldig..
4. Om nødvendig tillates tidlig utreise fra slike langtids- og korttidsferier, med gjenfortelling av dager da arbeidstakeren var fri fra jobb. Initiativet for å avslutte bruddet eies i sin helhet av søkeren.

Feriesøknad uten innhold

Siden det ikke er noen lovgodkjent søknadsform for denne typen fritak for arbeidstaker, er dette dokumentet samlet i fri form. Den må inneholde:

• etternavn til direktøren og søkeren;
• årsaker til at den ansatte trenger denne gangen;
• lovgivningsgrunnlag;
• dato signatur.

Dokumenter som bekrefter grunnlaget for fortrinnspermisjon

For at grunnen til at du ber om å bli oppsagt fra jobben for å bli forstått av lederen, må dokumentasjonsbevis legges ved søknaden. Avhengig av situasjonen kan dette være en kopi av sertifikatet / sertifikatet:

• døden til en nær slektning;
• om ekteskap fra registerkontoret;
• om fødselen av et barn fra sykehuset.

Utøvende ordre

Etter at direktøren for selskapet har godkjent søknaden, blir det gitt en spesiell ordre for denne ansatte, hvorav han på de angitte datoer blir lettet fra arbeidet. Fraværet av en ordre i skjema nr. T-6 i permisjon for egen regning, som arbeidstakeren blir kjent med under sin underskrift, ved uautorisert pensjonering gir en mulighet for personaltjenesten til å ta i bruk strafftiltak (og formelt gir rett til avskjed for fravær).

Regnskapsfører merker i personlig kort og timeliste

Informasjon om tilbudet om rekreasjon blir registrert på den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2), samt i kodet form i timelisten (nr. T-12 eller T-13). Merket i rapportkortet avhenger av omstendighetene han mottar ferietid. Disse reglene gjelder:

• OD – vilkårene er gitt av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon;
• DO – med tillatelse fra arbeidsgiveren;
• UD – i forbindelse med trening;
• DB – årlig tilleggsferie.

Kan de dra på ferie uten å betale for driftsstans

Hvis en arbeidstaker ikke kan utføres på grunn av arbeidsgiverens feil, kalles denne perioden i henhold til lovgivning for nedetid og betales med ikke mindre enn 2/3 av gjennomsnittlig inntekt (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Å sende ansatte på ferie for egen regning i en slik situasjon er et brudd på arbeidsretten, og i samsvar med artikkel 5.27 i Code of Administrative Offences, er det bøter. Størrelsen på denne sanksjonen er:

• for lederen av organisasjonen – en advarsel eller en bot på 1000-5000 rubler (i tilfelle gjentatt krenkelse – opp til 20 000 p., for tjenestemenn er inhabilitet på inntil tre år tillatt);
• for organisasjoner – en bot på 30 000-50000 rubler (for gjentatt brudd – opptil 70 000 p.).

Hva påvirker tilbudet av permisjon uten lønn til den ansatte

Når en ansatt får fritak for arbeid for egen regning, belastes han ikke en lønn, men han er oppført som en ansatt i foretaket. Det følger at varigheten av et arbeidsbrudd kan påvirke indikatorer knyttet til bestemmelse av inntekt og tjenestens lengde. Disse dataene kan være nødvendig, for eksempel for å beregne sykepenger..

Arbeidserfaring

Det er viktig for en person at den totale varigheten av pauser uten arbeid uten å spare inntjening i et år ikke overstiger to uker, fordi bare denne perioden telles i tjenestens lengde (for eksempel brukes denne indikatoren til å bestemme retten til en årlig grunnbetalt ferie). Tid utover denne perioden trekkes fra opplevelsen, noe som betyr at hvis den totale ledigheten er 3 uker, så vil 21-14 = 7 dager bli trukket fra opplevelsen..

Funksjonshemming

For å bestemme mengden obligatoriske sosiale forsikringsytelser, er det nødvendig å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten for de to foregående årene. Det er viktig å ikke glemme at i henhold til artikkel 113 i arbeidskodekoden, er ikke-helligdager ekskludert fra beregningen, så ferietid fra 1. mai til 15. mai vil ikke inneholde 15, men bare 13 dager (minus 1. og 9. mai).

Beregning av gjennomsnittlig inntjening

En slik beregning er basert på riktig bestemmelse av faktureringsperioden, som sammen med dager med inaktivitet eller sykedager, hviledager for ens regning er ekskludert. Dette er gunstig for en bestemt ansatt, fordi inntektene han mottar er fordelt over et mindre antall dager, noe som resulterer i en større indikator (for eksempel betalt feriepenger).

Pensjonsforsikringserfaring

Beregningene av forsikringsperioden ved pensjonering tilsvarer beregningen for beregning av arbeidstimene for levering av den årlige grunnleggende betalte hvile. Hvis den totale ferietiden er mindre enn 14 dager, er denne perioden inkludert i tjenestens lengde. Hvis den overskrider dette området, skal forskjellen trekkes. For eksempel brukte en ansatt 6 uker på å forsvare vitnemålet sitt og bestå statlige eksamener, noe som betyr at hun vil bli trukket 42 – 14 = 28 dager.

Sjekk den online HR-tjenesten for LLC og IE.