Tilleggspermisjon for arbeidende pensjonister i 2018: prosedyren for registrering

I tillegg til den obligatoriske årlige ferien garantert av arbeidskodekoden, har ansatte i bedrifter og organisasjoner rett til andre typer rekreasjon. For eksempel garanterer lovgivningen ytterligere permisjon til arbeidsveteraner når som helst, og det er fordeler for andre kategorier pensjonister. Avhengig av situasjonen vil dette være en betalt ferietid eller hvile for egen regning..

Typer ferier under arbeidskoden i Den Russiske Føderasjon for arbeidende borgere

Ved ferie refererer lovgivning (artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode datert 30. desember 2001 N 197-ФЗ) til «en type hviletid», som tydelig skiller den fra helger og vanlige arbeidsdager. Følgende typer ferieperioder skilles:

• årlig betalt;
• årlig tilleggsbetalt (dette inkluderer studiepermisjon);
• for egen regning;
• barsel (barsel);
• til barnepass.

Avhengig av situasjonen kan arbeidstakeren ha rett til flere typer permisjoner (for eksempel kan deltakere i avvikling av konsekvensene av Tsjernobyl-ulykken få ytterligere 14 dager per år). I tillegg kan ikke arbeidstakeren utøve sin rett til hvile. Hvis vi snakker om hovedferien, er ubrukt tid gjenstand for økonomisk kompensasjon, ekstra feriedager refunderes ikke.

Med ordet «pensjonister» refererer gjeldende lovverk til personer som har fått rett til spesiell sosial trygghet – pensjon. Det betales i en av situasjonene:

• oppnåelse av arbeidstakeren i en aldersgrense på 55 år for kvinner og 60 år for menn i 2018 (for statlige embetsmenn – 56 og 61 år);
• nærvær av funksjonshemming;
• rett til trygdeutbetalinger.

Grunnbetalt årlig permisjon

Dette er den vanligste typen hviletid som alle ansatte, inkludert de som jobber deltid, eksternt og deltid, er kvalifiserte (artiklene 287, 312, 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å få slik permisjon, må følgende betingelser være oppfylt:

• arbeidstakeren har rett til en ferieperiode seks måneder etter at han har kommet inn i arbeid (om nødvendig å reise på ferie tidligere må avtales med sjefen);
• hviletid bør bestemmes i en spesiell ferieplan, som er utarbeidet på slutten av året før (for å gå til ro utenfor planen, må du kontakte lederen med en uttalelse);
• unnlatelse av å gi denne typen hvile i mer enn to år på rad er et brudd på loven.

I henhold til artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode er standardvarigheten til hovedferien 28 dager. I henhold til føderal lov (nr. 181-FZ av 11.24.1995) har visse kategorier av borgere rett til en lengre ferietid. Tabellen viser lengden på hviletiden for slike arbeidere:

Ekstra ferie

I tillegg til hovedferietiden gir arbeidslovgivningen ekstra ferier. Avhengig av situasjonen kan de være:

• for egen regning;
• betalt.

Ubetalte ferieperioder gis etter avtale med arbeidsgiveren, og hvis administrasjonen i organisasjonen anser årsakene for ikke å være vesentlig nok, vil ferien bli nektet. Men det er ansatte som har lov til å forlate ferietiden for egen regning etter arbeidsretten, og de kan dra nytte av dette ved å skrive en uttalelse. Tabellen viser hvor lange perioder med hvile kan være:

Ekstra betalt permisjon gis i samsvar med artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som viser de personer som har rett til denne hvileperioden. I samsvar med internt regelverk (VNA), kan denne listen også omfatte andre kategorier av ansatte i en bestemt bedrift. Tabellen inneholder en liste over ansatte som har en lovlig rett til denne type ferie, hvis maksimale varighet også bestemmes av VNA:

Regulerende og lovgivningsmessige rammer for beregning av pensjoner

Problemstillingene som styrer velfortjent pensjonisttilværelse og pensjonsbeløpet er fullstendig regulert av russisk lov. De grunnleggende lovene er:

• “På obligatorisk pensjonsforsikring”;
• “På arbeidspensjon”;
• “På statlig pensjonsavsetning”.

I spesielle tilfeller gjelder spesielle forskriftsdokumenter med et begrenset omfang. For eksempel fastsetter visse beslutninger fra regjeringen i Den russiske føderasjon:

• indekseringskoeffisienten til den grunnleggende delen av pensjonen, hyppigheten av denne operasjonen;
• prosedyren for pensjonsutbetalinger for personer som har flyttet permanent utenfor Russland;
• lister over yrker, jobber, spesialiteter som gir rett til førtidspensjon.

Hvorvidt det gis tilleggspensjon til arbeidende pensjonister i 2018

I samsvar med gjeldende lovverk har en innbygger som fortsetter å jobbe i henhold til arbeidsboken etter pensjonering nye muligheter. Retten til ekstra permisjon for arbeidende pensjonister i 2018 bestemmes av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. De som har en ekstra ferieperiode uten lønn er inkludert:

• borgere som fortjener alderspensjon;
• veteraner fra andre verdenskrig;
• funksjonshemmede.

I tillegg kan tariffavtalen gi andre kategorier pensjonerte ansatte som får denne formen for rekreasjon. Samtidig har en pensjonert ansatt mulighetene loven garanterer:

• dra nytte av slik hvile til enhver tid (ved å kombinere med den viktigste eller velge en annen periode for dette);
• tidlig tilbakekalling fra høytiden er bare mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte.

Begrunnelse for å gi

For å få ekstra permisjon for arbeidende pensjonister i 2018, må du selv fylle ut en gratis-skjema-søknad og sende den til sjefen for behandling. I henhold til loven (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er sjefen forpliktet til å gi ferietid til en slik ansatt, men personalansvarlige anbefaler at de i søknaden oppgir en god grunn til å gi hviledager (for eksempel kan en uførepensjonist henvise til en rabattbillett for behandling på sanatorium, og legge ved dokumentasjon til kopi).

Lovgivningen om en arbeidstaker-pensjonists rett til ytterligere hvile krever angivelse av en «god grunn» som grunnlag for tilbudet av feriedager. Derfor kan hodet formelt nekte å oppfylle forespørselen om ytterligere hvile (forklare dette av industriell nødvendighet osv.), Hvis søknaden ikke gir grunner til å gi et slikt arbeidsbrudd. I mangel av en gyldig grunn, avgjøres problemet med hviledager etter gjensidig avtale, og direktøren kan tilby en omlegging.

Når kan jeg avbryte ferien uten samtykke fra en pensjonist?

I henhold til arbeidsretten er avbrytelse av tilleggspermisjon for arbeidende pensjonister i 2018, om nødvendig, bare mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte. Men det er også ubetingede grunner til å avbryte pensjonspermisjonen – dette inkluderer force majeure omstendigheter som eliminering av konsekvenser:

• naturkatastrofer,
• menneskeskapte katastrofer,
• nedetid for produksjon.

Selv om det er lovgivningsmessig mulig på initiativ av administrasjonen å avbryte tilleggspermisjon for arbeidende pensjonister, arbeidsveteraner og andre kategorier arbeidere, hvis det er gode grunner (for eksempel ufullstendig behandling av bilag), kan den ansatte fortsette å bruke den hvileperioden som er satt for ham.

Hvor lenge er gitt

Når du søker om en ekstra ferieperiode for en pensjonist, må du vite at lengden på hviletiden ikke er en statisk verdi og avhenger av flere faktorer. Dette kan omfatte:

• type ferie (betalt eller for egen regning);
• arbeidstakerkategori (alderspensjonist, funksjonshemmet, etc.).

Permisjon uten vedlikehold for arbeidende pensjonister

En ubetalt ferietid på fortrinnsbetingelser gis til ansatte i pensjonsalder i samsvar med artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Avhengig av kategorien arbeidere, vil den ha en annen varighet:

• deltakere i den store patriotiske krigen – opptil 35 dager;
• alderspensjonister – opp til 14 dager;
• uførepensjonister – opptil 60 dager;
• ferie for arbeidende pensjonister til arbeidsveteraner – opptil 35 dager.

Denne varigheten er en grenseindikator som en ansatt kan stole på, og det er ofte i hans interesse å ta ro i et mindre antall dager. For eksempel, i en situasjon hvor en ansatt ønsker å tjene mer penger eller få mer arbeidserfaring (av disse periodene er det bare to uker som er regnskapspliktig), er det ikke fornuftig å bruke mye tid på ubetalte ferier.

Tilleggsbetalt permisjon for pensjonister i 2018

Lovgivningen gir ikke pensjonister spesielle vilkår for å fullføre tilleggsbetalt hvile, så slike perioder er gitt på generelle vilkår. Følgende personer har rett til en ekstra ferieperiode:

• arbeidere i farlige og farlige næringer – de har rett til 7 dager hvile;
• arbeidende mennesker i Nord-Nord og tilsvarende territorier – opp til 24 og 16 dager;
• arbeidere med uregelmessig arbeidstid – opptil 3 dager;
• funksjonshemmede – opptil 6 dager;
• utsatt for stråling ved kjernekraftverket i Tsjernobyl – opptil 14 dager.

Fremgangsmåten for å fullføre tilleggspermisjon for pensjonister

Lederen av selskapet vet at det til enhver tid gis ekstra permisjon for arbeidsveteraner og andre kategorier pensjonister, så prosedyren for å få hviledager forårsaker ikke problemer. Den ansatte skal oppføre seg som følger:

1. Det er nødvendig å forberede og sende en forespørsel til sjefen med en forespørsel om å gi det nødvendige antall ekstra dager for en viss type ferie (betalt eller for egen regning). En fordel vil være en indikasjon på årsaken og om mulig dokumentasjon på behovet for hvile (for eksempel en legeerklæring om helsetilstand og henvisning til et sanatorium).
2. Når han oppgir årsakene, må virksomhetslederen i samsvar med loven gi pensjonisten de nødvendige hviledagene.
3. Hvis årsaken ikke er angitt, kan regissøren prøve å nekte, og forklare dette med produksjons-nødvendighet. I dette tilfellet løses problemet ved gjensidig avtale med mulig overføring av høytider.

Hvordan komme med en uttalelse

Siden søknaden er et offisielt dokument, på grunnlag av hvilken det er utarbeidet en ordre om levering av de nødvendige feriedager, er det nødvendig å ta alvorlig forberedelse. I personalavdelingen i foretaket skal være prøver av nødvendige dokumenter. Følgende krav må oppfylles når du stiller:

1. Søknaden er laget på et blankt ark A4-papir med minimum korreksjoner.
2. Det er igjen et 3 cm felt på venstre side, slik at dokumentet kan bli hemmet.
3. Øverst til høyre skriver de til hvem søknaden er adressert (etternavn og initialer på hodet, hans stilling). Søkerens lignende data blir også gitt umiddelbart..
4. Så midt på arket er det skrevet overskriften «Søknad».
5. Hoveddelen av dokumentet bør inneholde en forespørsel om nødvendig hvile, og angi datoen fra hvilken ytterligere feriedager begynner.
6. Sørg for å spesifisere typen ekstra ferie (betalt eller for egen regning), det er ønskelig å oppgi grunner og dokumentere dem (dette vil bidra til å unngå mulige begrensninger fra ledelsens side).
7. Dato og signatur med avkodingen settes i bunnen.