En velskrevet CV er resultatet av et vellykket jobbsøking. Mange vet ikke hva de skal skrive om personlige egenskaper, hvordan de skal skille seg ut blant søkere med dette, og dukker opp for potensielle arbeidsgivere fra den beste siden. CVen må indikere både faglige ferdigheter og verdifulle personlige egenskaper.
Positive egenskaper for å gjenoppta
Viser styrker, uthev og beskriv 5-7 egenskaper som tydelig gjenspeiler din karakter. Når du velger de riktige personlige egenskapene fra listen, er det viktig å ikke overvurdere eller undervurdere selvtilliten. Evaluer kandidatet ditt forsvarlig og bestemme hvilke karaktertrekk som er nødvendige for en bestemt stilling:
- aktivitet;
- Analytisk sinn;
- ambitiousness;
- rask tilpasning til endring;
- oppmerksomhet;
- høflighet;
- disiplin;
- vennlighet;
- initiativ;
- omgjengelighet;
- pålitelighet;
- fokusere på å oppnå målet;
- optimisme;
- respons;
- anstendighet;
- punktlighet;
- selvstendighet;
- evne til å ta beslutninger raskt;
- stressmotstand;
- ønske om selvforbedring, utvikling;
- kreativ tilnærming til oppgaver;
- evne til å komme sammen med teamet;
- evne til å overbevise;
- purposefulness;
- ærlighet.
Negative kvaliteter
Alle mennesker har feil, og hvis du åpent viser arbeidsgiveren din svakhetene dine, vil han forstå at du vurderer karakteren din tilstrekkelig.
Noen negative egenskaper kan være ideelle for en type arbeid og forstyrre andre aktiviteter sterkt.
Evnen til å gjenkjenne ens egne negative karaktertrekk blir alltid verdsatt av arbeidsgiveren..
Velg ærlig flere funksjoner fra listen nedenfor:
- stoler bare på bekreftede fakta;
- troverdighet til mennesker, naivitet;
- overdreven krav til seg selv og andre;
- isolasjon, ønske om ensomhet;
- treghet;
- manglende evne til å utføre monotont arbeid;
- ikke-standard tilnærming til å løse problemer, kreativitet;
- mangel på ferdigheter og erfaring i visse aktiviteter;
- pedantry, scrupulousness;
- økt ansvarsfølelse;
- oppriktighet;
- selvtillit;
- beskjedenhet;
- overdreven aktivitet.
Eksempler på personlige egenskaper i en CV
Personlige egenskaper hos personen er betinget inndelt i grupper og områder som blir brukt avhengig av stilling og ledig stilling. Den:
- Holdning til arbeid, forretningskvaliteter. Personlige egenskaper for CV:
- god tro;
- initiativ;
- interesse for å studere yrkets forviklinger;
- aktsomhet;
- kreativitet;
- utholdenhet;
- ansvarlig holdning til ærender;
- hardt arbeid;
- fasthet.
- Holdning til mennesker. Personlige egenskaper for CV:
- høflighet;
- fleksibilitet i kommunikasjon;
- velvilje;
- vennlighet;
- omgjengelighet;
- respons;
- evne til raskt å finne en vei ut av stressende situasjoner;
- evne til å overbevise;
- Rettferdighet;
- toleranse, respekt for mennesker;
- evne til å arbeide i et team;
- tydelig diksjon, kompetent tale.
- Innslag av karakter, holdning til seg selv. Personlige egenskaper for CV:
- aktiv;
- oppmerksomme;
- disiplinert;
- munter
- skikkelig;
- punktlig;
- punktlig;
- selvkritiske;
- stressresistent;
- selvsikkerhet;
- plodding;
- rettferdig.
- Holdning til sine ting og arbeid. Personlige egenskaper hos en person:
- ryddig;
- Jeg har alltid orden på arbeidsplassen;
- ryddig;
- ryddig.
Avhengig av hvilken stilling den fremtidige ansatte søker, indikeres passende karaktertrekk. For analytikeren, økonomen, er for eksempel følgende egenskaper egnet:
- pedanteri;
- oppmerksomhet;
- utholdenhet;
- et ansvar;
- nøyaktighet;
- aktsomhet.
I CV-en av ingeniøren
I tillegg til faglige ferdigheter, kunnskaper og evner, indikerer flere personlige fordeler fra listen:
- oppmerksomme;
- disiplinert;
- resultatorientert;
- ansvarlig;
- selvorganisert;
- uavhengig;
- evne til å konsentrere seg;
- teknisk tankegang;
- balansert;
- plodding;
- målbevisst.
Styrker i en advokat CV
Dette yrket er forbundet med å opprettholde menneskers interesser og hjelpe til med å løse problemer, så søkere må oppfylle strenge krav. Liste over egnede kvaliteter:
- nøyaktig;
- vennlig holdning til mennesker;
- logisk tenkning;
- opprettholde et visst synspunkt;
- muligheten til raskt å ha en samtalepartner;
- evne til bevisst å delta i dialog;
- Rettferdighet;
- ønske om utvikling;
- selvtillit;
- evne til å finne en vei ut av vanskelige situasjoner;
- muligheten til å tydelig formidle ditt synspunkt;
- konfliktmotstand.
I regnskapsførers CV
Søkeren for denne stillingen må ha økonomisk leseferdighet, kunne administrere pengene til selskapet. Velg noen få personlige, passende alternativer fra listen:
- ryddig;
- oppmerksom på små ting;
- utøvende;
- lojal;
- ikke-konflikt;
- ansvarlig;
- organisert;
- punktlig;
- samvittighetsfull;
- i stand til å lære;
- stressresistent;
- plodding;
- energisk.
Salgssjef
For å få en jobb, må du ha følgende personlige egenskaper:
- tilstrekkelig selvtillit;
- høflighet;
- høyt ansvar;
- kompetent tale, tydelig diksjon;
- initiativ;
- kommunikasjons ferdigheter;
- lojalitet;
- multitasking;
- ikke-standard tilnærming til å løse tildelte oppgaver;
- omgjengelighet;
- resultatorientering;
- positiv tenkning;
- presentabel utseende;
- punktlighet;
- evne til å lære og huske store mengder informasjon;
- stressmotstand;
- hardt arbeid;
- selvtillit;
For Executive CV
For å få en lederposisjon er det nødvendig å fremheve følgende egenskaper:
- rask analyse;
- bygning kommunikasjon;
- tenkningens fleksibilitet;
- renter;
- multitasking;
- observasjon;
- utholdenhet;
- organisatoriske ferdigheter;
- fokusere på å oppnå ønsket resultat;
- gründerferdigheter;
- exactingness;
- evne til å inspirere og lede;
- energi;
- uavhengig beslutningstaking.
Positive egenskaper for sjåføren
De viktigste personlige egenskapene til kandidaten:
- høflig;
- oppmerksom på detaljene;
- fleksibel i kommunikasjon;
- sosial;
- lojal;
- ansvarlig;
- skikkelig;
- forsvarlig;
- punktlig;
- stressresistent;
- tolerant.
Administrator
Et energisk karakterlager er egnet for denne stillingen. Arbeidsgivere tar hensyn til søkere som har følgende fordeler:
- rask tilpasning i uvanlige situasjoner;
- høy aktsomhet;
- kompetent tale;
- bringe til et resultat;
- kjærlighet til livet;
- initiativ;
- omgjengelighet;
- læringsevne;
- organisasjon;
- et ansvar;
- positiv holdning;
- stressmotstand;
- evne til å jobbe i et team;
- besluttsomhet.
Selger
For arbeidsgiveren er arbeidssøkere med følgende egenskaper viktige for denne stillingen:
- ambisiøs;
- høflig;
- diplomatisk;
- å ha et presentabelt utseende;
- initiativ;
- med evnen til å lytte og høre;
- kommunikative;
- fokusert på teamarbeid;
- ansvarlig;
- positiv holdning;
- uavhengig;
- strebe etter utvikling i en profesjonell og personlig plan;
- stressresistent;
- pasient;
- hardtarbeidende;
- selvsikkerhet;
- målbevisst;
- energisk.
Vanlige feil
Når du sammenstiller en liste over positive og negative egenskaper i en CV, må du være ekstremt forsiktig. Valg av egenskaper bestemmes av ønsket posisjon og intern kultur i selskapet.
Det er viktig at disse personlighetstrekkene blir oppfattet på en positiv måte, og ikke som mangler..
For eksempel er lederegenskaper og karisma uønsket for en regnskapsfører, og pedantry og beskjedenhet i det kreative teamet vil være et «minus».
Følg anbefalingene fra erfarne personellansatte for å unngå feil i beskrivelsen av personlige egenskaper i spørreskjemaet:
- Du skal ikke bare bruke malfraser. Gi dine egne ord, på en behersket måte, personlige karaktertrekk. Eksklusivt for kreative yrker, kan du bruke humor og kreativitet på CVen..
- Ikke spesifiser mer enn 5 egenskaper. Forsøk å unngå vage, generaliserte fraser, for eksempel talentfulle, ansvarlige. Det er bedre å velge det individuelle karaktertrekket som passer akkurat deg og ønsket posisjon.
- Vek arbeidsgiverens oppmerksomhet på personlige egenskaper som er enkle å sjekke umiddelbart, for eksempel energiske, omgjengelige.
- Når man karakteriserer negative egenskaper, bør man ikke unndra seg svaret. Det er bedre å nevne noen få alternativer og indikere hvordan du jobber med dem, hvordan du forbedrer karakteren din.
Hvilke personlige egenskaper bør man inkludere i en CV, og kan du gi noen eksempler på hvordan man kan beskrive disse egenskapene på en relevant og overbevisende måte?