Hva gjør du hvis du har mistet arbeidsboken

Ved lov har hvem som helst rett til å gjenopprette dette dokumentet. Når det gjelder den som har skylden for tapet, tildeles samlingen av informasjon om tidligere erfaring til den ansatte eller personalavdelingen. Hvis sjefen for organisasjonen nekter å utarbeide et dokument, kan det bli pålagt en bot..

Er det mulig å ha en ny arbeidsbok

To alternativer er tillatt:

• Slik gir du ut en ny arbeidsbok (TC). Dette kan gjøres med litt erfaring, når dokumentet går tapt på grunn av feilen til den ansatte, og han ikke ønsker å kaste bort tid på å samle informasjon. Samtidig vil informasjon om forsikringsinnskudd lagres i pensjonsfondets (PF) -database. De vil bli tatt hensyn til når du skal inn i en velfortjent hvile. Hvis PF ikke har informasjon om arbeidsintervaller, vil de ikke bli tatt med i beregningen når du søker om pensjon.
• Gjenopprett tapt TC, dvs. få duplikat. Dette alternativet vil redusere problemer når du går av eller jobber..

Arbeidsboken inneholder følgende informasjon:

• Etternavn, navn, eiers patronym.
• Fødselsdato.
• Utdanningsdetaljer.
• Eierens profesjon (spesialitet).
• Fyll dato.
• Selet av organisasjonen som utførte dette dokumentet, signatur av den som er ansvarlig for utstedelse av bøker.
• Informasjon om alle arbeidsplasser. Dette inkluderer datoen for innleggelse og avskjedigelse, en lenke til dokumenter på grunnlag av dette ble gjort osv..

Hva du skal gjøre i tilfelle tap av arbeidskraft

Det er nødvendig å gjenopprette eller starte en ny TC i tilfelle tap fordi:

• Når du søker om en jobb, overfører en person den til personalavdelingen, der boken oppbevares til oppsigelse.
• TC kreves ved pensjon. PF kan ha ufullstendige data om forsikringserfaring. Dette gjelder spesielt for arbeid frem til 1997..

Alternativer når en person mister TC:

• Ansattes tap. Hvis dette skjedde i intervallene mellom ansettelse, vil eieren ha skylden. Hvis han var ansatt og fikk en TC i en kort periode (for eksempel å presentere for banken når han søkte om lån), er arbeidsgiver ansvarlig.
• Personaltap. Ansvaret vil være på arbeidsgiveren. Hvis TC går tapt ved uaktsomhet, kan det bli pålagt en administrativ bot for organisasjonens ledelse.
• Mekanisk skade på boka som gjorde den ugyldig (uerstattelige hull, brennende sider osv.). Når det gjelder hvorvidt eieren av dokumentet ble ansatt på tapstidspunktet, vil ansvaret være på organisasjonen eller personen.

Feilen til den ansatte

Personen samler selv inn all informasjonen som er nødvendig for utformingen av dokumentet, mens søket etter informasjon inkluderer:

• Appell til tidligere arbeidsgivere.
• Sende forespørsler til arkiver.
• Forespørsel om informasjon i pensjonsfondet om fradrag.

Mistet i personalavdelingen

Det er to mulige scenarier:

• Arbeidsgiveren påberoper seg skyldig. Da er personalavdelingen i bedriften engasjert i restaurering. Loven om utarbeidelse av en duplikat gis 15 dager.
• Arbeidsgiveren nekter å påberope seg skyldig. Da må den ansatte gå til retten. Hvis søksmålet er oppfylt, vil den juridiske enheten være forpliktet til å gjenopprette arbeidsboken og kompensere moralsk skade. I tillegg kan det pålegges ham bot for et administrativt brudd. Størrelsen er 1–5 tusen rubler. for individuelle gründere og 30-50 tusen rubler. for juridiske personer.

Hvor du skal dra

• ansatt. I personaltjenesten på stedet for nåværende arbeid. Uansett hvem som har skylden for tapet.
• Personer uten arbeid. Til personalavdelingen på stedet for den siste ansettelsen. Hvis denne organisasjonen har avsluttet virksomheten, er det verdt å finne en jobb og få TC på et nytt sted.

Arbeidsbokgjenoppretting

For å gjøre dette, må du:

1. Skriv en duplikat-applikasjon.
2. Kontakt HR.
3. Gi nødvendige dokumenter. Antallet referanser kan variere..
4. Vent til duplikatet blir utført. Sjekk dokumentet. Hvis det blir funnet feil, rapporter behovet for å rette dem..
5. Få hendene på en ferdig duplikat.

Når selskapet avvikles

Få informasjonen du trenger på to måter:

• På forespørsel til arkivene.
• Søker på pensjonsfondet. En person vil ikke motta en bekreftelse på erfaring, men et bevis på overføring av forsikringspremier av arbeidsgivere. Informasjon om arbeidsintervaller vil være indirekte.

Hvis det er en kopi av dokumentet

Det følger av loven at selv en bekreftet kopi ikke har rettskraft, derfor kan et slikt dokument kun brukes til informasjonsformål. Det kan for eksempel være utarbeidelse av forespørsler i organisasjonen der eieren av kjøpesenteret tidligere jobbet.

Hvis arbeidsgiveren nekter å oppgi informasjon

En person kan gå til retten eller til aktor. Lederen for organisasjonen vil være forpliktet til å utstede en ansatt med et dokument som bekrefter lengden på tjenesten. En annen måte å få hjelp er å gå til arkivet for den nødvendige informasjonen..

Påkrevde dokumenter

Gjeldende lovgivning bestemmer ikke hvilke spesifikke papirer som skal gis for utstedelse av duplikat. Pakken med nødvendig dokumentasjon varierer avhengig av situasjonen – hvor mange steder arbeidet personen til tapet.

Hvis ett arbeidssted

Fra dokumentene må du bare utarbeide en søknad om utstedelse av en ny bok. All annen informasjon som er nødvendig for å fylle ut en duplikat (søkerens stilling, ansettelsesdato osv.) Står allerede til disposisjon for personalavdelingen.

Hvis flere jobber

Søknaden om registrering av duplikatet må kompletteres:

• Henvendelser fra tidligere jobber. De må inneholde datoen for ansettelsesstart og oppsigelse, stilling og ordrenummer.
• Sertifisert kopi av kjøpesenter (hvis det er en).
• Andre dokumenter som bekrefter opplevelsen – utdrag fra pålegg om opptak i organisasjonen, oppsigelse, kontrakter med arbeidsgivere, etc..
• Hjelp fra arkivet. De vil være påkrevd hvis bedriften allerede har sluttet å fungere.
• Hjelp fra PF, hvis det ikke er andre alternativer for bekreftelse av opplevelsen.

Søknad om restaurering av arbeidsboka

Den må spesifisere:

• Posisjon som leder av organisasjonen, hans etternavn, navn og patronym.
• Samme informasjon om søkeren.
• Årsaker til at TC gikk tapt.
• Forespørsel om duplikat.
• Liste over tidligere jobber. For hver, angi navnet på organisasjonen, stilling, datoer for opptak og avskjed, data på dokumentet som bekrefter dette.
• Liste over referanser som er knyttet til applikasjonen.
• Dato for sammenstilling, signatur, avskrift.

Hvem fyller duplikatet

Dette gjøres av personalavdelingen på søknadsstedet:

• Nåværende arbeid – for sysselsatte.
• Den siste organisasjonen der en person jobbet – for arbeidsledige.