Funksjoner ved Generation X People

Forskere har utledet teorien om at mennesker med forskjellige fødselsår tilhører en viss type. Generasjonskonflikten forklares ikke bare av aldersforskjeller. Naturen og personligheten påvirkes av mange faktorer. Av alle eksisterende generasjoner regnes X som den minste. Det medfører mye kontrovers og interesse for studier..

Hvem er menneskene i generasjon X

Dette er mennesker som ble født i en viss periode. De er utstyrt med karakteristiske trekk som oppstod under påvirkning av viktige hendelser i menneskehetens historie. Forskere kaller denne gruppen på forskjellige måter – X, den nye tapte generasjonen, Xers, X-folk eller Generasjon X.

Fødselsår

Teorien om separasjon er basert på forskjellen i fødselstid. People X ble født fra 1965 til 1979. Nå er de 40–55 år gamle, det vil si at de er i befolkning i arbeidsfør alder.

Posisjonen til genet X i klassifiseringen av generasjoner:

• Baby boomers – ble født i perioden 1944-1964. Halvparten av dem har lenge blitt pensjonist, andre jobber fremdeles.
• X mennesker – gruppen har rundt 82 millioner.
• Gen Y – barn i forskjellige generasjoner, som også kalles årtusener. Dette skyldes deres fødsel ved århundreskiftet. Tidsperioden er mellom 1980 og 1994.
• Den nye generasjonen – mennesker av Z-genet. Født 1995 til 2015.

Generelle funksjoner og egenskaper ved Generasjon X

Mennesker i denne generasjonen ble oppvokst i en tid med vitenskapelig oppnåelse, men i det sosiale livet 70-80-årene er definert som perioden da de fleste tradisjonelle ekteskap falt fra hverandre, arbeidet foreldre kontinuerlig. Barna deres vokste opp i eneforsørger eller tilbrakte hele dagen alene. Dette gjorde den fremtidige generasjonen uavhengig, men skapte også en viss usikkerhet om behovet for ekteskap, støtte til familieverdier.

Nå er det meste av X-genet på toppen av en karriere. De er utstyrt, egne hus, biler. Denne generasjonen, som leser aviser, lytter til radio, men bruker mye tid på sosiale nettverk på å snakke. Kombinasjonen av motstridende karaktertrekk forklares av århundrets epokegjørende hendelser. Disse menneskene så på den kalde krigen, Berlinmurens fall, kommunismens slutt.

Selvstendighet og selvforsyning

De fleste representanter for gen X startet arbeidet tidlig. På grunn av det faktum at foreldre jobbet mye og ofte var fraværende, fikk barn uavhengighet. De vet hva vanskeligheter er, derfor gir de ikke etter vanskelige omstendigheter. Kjerneverdier i det profesjonelle feltet – frihet og ansvar.

Denne generasjonen liker ikke å bli kommandert – verken på jobb eller hjemme. Gen X behandler myndigheter med omsorgssvikt, ignorerer alle slags forbud eller kommandoer. Selvforsyning er trumfkortet til denne gruppen, som skiller det fra andre.

Grunnopplæring av kvalitet

Mer enn 60% av representantene for gen X gikk på college, noe som hjalp dem å innta høye stillinger i fremtiden. Xers er preget av en konstant tørst etter kunnskap, så de søker å få dem fra alle mulige kilder. Et trekk ved gen X er selvforbedring i profesjonelle og personlige termer, tørsten etter ny informasjon.

Rask tilpasningsevne

Sosiologer anser X-generasjonen som en hybrid. Disse menneskene husker tiden uten datamaskiner, mobiltelefoner og andre dingser. Xers kunne raskt tilpasse seg det høye tempoet i livet og lære den nyeste teknologien. De fleste av dem ble oppfunnet av bærere av X-gen..

Mentaliteten gjenspeiler overgangen fra produksjonsøkonomien til servicesektoren. Av denne grunn kommer Xers godt overens med teknologi, Internett. De er ikke redde for å innføre nye metoder på jobb. Alt dette øker deres personlige inntekt, karrierevekst..

Ambisjon på jobb

For arbeidsgivere er Xers av spesiell verdi på grunn av deres enorme base av erfaring og ferdigheter. Disse menneskene er enkle å lære, i stand til å løse komplekse problemer og streber etter å oppnå maksimale mål. Disse fordelene hjelper til med å inneha mellomledere og ledende stillinger innen jus, økonomi eller ledelse..

Kjennetegn på personlighet og karakter

Mellomgenerasjonen er preget av uavhengighet, tankefrihet, pragmatisme. Global bevissthet, teknisk leseferdighet av X gjør dem til de beste i karriere og andre typer sysselsetting. De stoler bare på seg selv, noe som bidrar til å oppnå faglige høyder, men forstyrrer etablering av personlig liv.

Xs er utsatt for depresjon på grunn av det faktum at de i lang tid ignorerte ønsket. Behovet for å tilfredsstille andres behov ga opphav til emosjonell ustabilitet. Disse menneskene ser indre konflikt og en tendens til å idealisere seg, kombinert med angst og angst.

Åndelige verdier

Generasjon X jobber for å leve, ikke omvendt. Dette skyldes det faktum at Xs vokste i storhetstiden av narkotikaavhengighet, fremveksten av AIDS. De verdsetter livet i seg selv i alle dets manifestasjoner. Holdningen til tro er tvetydig – mange overbeviste ateister, men får modne religiøse verdier i voksen alder.

For gen X er slike menneskelige egenskaper som tillit, vennskap, lojalitet viktig. Disse menneskene er hyperansvarlige, tar vare på andre, mens de glemmer om seg selv. Generasjon X har mindre patriotisme enn fedrene, fordi individualisme ble spesielt verdsatt under oppveksten..

Rikdom

X-penger blir behandlet som et middel for å oppnå mål. Representanter for X-genet verdsetter materiell velstand, anser dem som en garanti for trygghet, en reserve for fremtiden, men ikke legg over arbeid eller kjærlighet. Pragmatisme fikk de fleste Xs til å tenke på pensjonisttilværelse allerede 20 år gamle, så da de begynte å jobbe, satte de allerede av penger til alderdommen.

X-generasjonen levde i en periode med mangel på produkter, varer og tjenester. Dette forklarer at de prøver å omgi seg med luksusvarer, kjøpe en dyr bil, kle seg i motebutikker, men dette betyr ikke at X-ene er selvbetjenende.

Kjærlighet og familieverdier

Representanter for gen X observerte skilsmissen fra foreldrene, så de selv streber etter å skape et sterkt ekteskap. Xs hadde ikke fått spesiell kjærlighet og kjærlighet i barndommen, og venter på disse følelsene fra andre omgang. De fleste klarer å finne sitt ideal, men mange forblir ensomme.

X mennesker anser rettighetene til begge kjønn like, derfor blir de gode ektemenn eller hustruer. X takler vellykket foreldres rolle på den materielle siden – barnet er kledd, har på seg sko og studerer på en god skole. Åndelige verdier i familien blir knapt inkulert, fordi Xs er tilhengere av det materielle grunnlaget. De støtter foreldre og barnet i lang tid økonomisk. Av denne grunn kan de samhandle med andre generasjoner..

Finansiell posisjon

Folk med X-gen sparer penger hele livet. For dem er økonomisk stabilitet et tegn på lykke. Samtidig deler Xs fritt med sparepengene sine hvis de ønsker å kjøpe en kvalitet og dyr ting. I følge forskning fortsetter den «nye tapte generasjonen» å betale på pantelån eller lån, mens de klarer å spare penger til pensjon. Markedsførere tror at folk X er rikere enn baby boomers eller årtusener, fordi de har et høyere forbruk.