Betalinger ved reduksjon i 2018 – størrelsen på sluttvederlaget

Alle tiltak for å beskytte arbeidsrettighetene i befolkningen er regulert på lovgivningsnivå. Hvis en arbeidstaker faller inn under reduksjonen, må arbeidsgiveren fra eget budsjett i en strengt utpekt periode foreta en full beregning. Obligatoriske utbetalinger ved reduksjon i 2018 skal kompensere arbeidstakeren for alle økonomiske tap, periodiseringsprosedyren er regulert av normene i arbeidskodekoden. I tillegg til grunnleggende refusjoner, er det en rekke tilleggsperioder som er gyldige i en viss periode etter oppsigelse.

Hva er en permittering

Forbundsretten utelukker ikke saken om oppsigelse av ansatte i en organisasjon etter initiativ fra en leder. Personalreduksjon er en absolutt metode for å optimalisere aktiviteter i enhver bedrift. Lovgivningen gir bestemmelser om tilfeller når en leiesoldat som innehar en likvidert stilling, ved overføring, har rett til å motta en annen gratis plass i organisasjonen. Det er en prosedyre for reduksjon av personalet, som må overholde hodet.

Det er nødvendig å varsle den ansatte som innehar den aktuelle stillingen i en periode senest 2 måneder før den tiltenkte oppsigelsesdatoen. Den ansatte blir varslet skriftlig for underskrift. Hvis han nekter å signere ordren, signeres en dispensasjonserklæring fra organisasjonen med underskrifter fra de ansatte. Fravær fra jobb av en god grunn er ikke noe unntak fra regelen.

Begrunnelse for oppsigelse

Det er forskjellige årsaker til reduksjon i antall ansatte: omorganisering av et foretak, intern finanskrise, og som et resultat et midlertidig eller fullstendig fravær av behovet for en spesifikk stabsenhet, avvikling av stillinger, reduksjon i antall jobber. Avgjørelsen om oppsigelse tas av sjefen for organisasjonen på egen hånd. For at oppsigelse skal være lovlig, må arbeidsgiveren dokumentere dagens permittering.

Arbeidstakernes fortrinnsrett

Hvis det skjer en avvikling av stabsenheter, har en viss del av arbeidskollektivet forkjøpsrett til å bevare arbeidsplassen sin. Arbeidslovgivning på grunnlag av art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode, garanterer at ansatte med høy kvalifikasjon og produktivitet, utdanningsnivå og tilgjengeligheten av faglige ferdigheter mer sannsynlig vil redde en jobb.

Hvis de ansattes kvalifikasjoner er omtrent de samme, er det mer sannsynlig at stillingen blir beholdt av følgende borgere:

• de som er avhengige av 2 personer eller mer;
• de som gjennomgår etterutdanning, ikke bryter fra produksjonen;
• de som fikk yrkessykdom, skade, skade i dette arbeidet;
• funksjonshemmede, krigsveteraner.

Det er viktig å gi informasjon til ansatte som er utsatt for oppsigelse om behovet for å presentere nødvendige dokumenter som bekrefter retten til ytelse. Det er verdt å merke seg kategorien borgere i pensjonsalder. Betalinger ved reduksjon av en pensjonist i 2018 er ikke forskjellige fra de allment aksepterte; de ​​har ikke privilegiet å opprettholde en jobb.

Hvilke kategorier mennesker ikke er oppsagt

I henhold til arbeidsretten er det forbud mot reduksjon. Situasjoner for enkeltpersoner som ikke er oppsagt:

• En person har lovlig permisjon eller sykmelding. Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å redusere stillingen som den ansatte innehar, vil arbeidstakeren reduseres ved oppsigelse av ferie eller sykefravær.
• Midlertidig uførhet utsetter oppsigelsesdatoen.
• Gravide kvinner med barn under 3 år. Slike ansatte blir tildelt på nytt eller beholdt frem til slutten av barselperioden..

Hva er fordelene med å redusere den ansatte i 2018?

Arbeidsgiveren må overholde de strenge normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, det er viktig ikke bare å avslutte arbeidsforholdet med ansatte på lovlig vis, men også å påløpe alle betalte betalinger ved oppsigelse for å redusere personalet. De viktigste og obligatoriske periodiseringene for 2018: sluttvederlag, kompensasjon for ubrukte ferie, lønn – gjøres i henhold til utløpsdatoen for samarbeidsavtalen. Disse utbetalingene for den påfølgende ansettelsesperioden hjelper en person i perioden med aktivt søk etter en ny jobb.

Sluttvederlag

Type kontant betaling – sluttvederlag ved oppsigelse tildeles den ansatte i forbindelse med reduksjonen, som kompensasjon for påfølgende tapt inntekt. Periodiseringen tilsvarer den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen til den ansatte. Etterlønn ved oppsigelse for personalreduksjon opprettholdes i perioden med ytterligere jobbsøking, i en periode som ikke overstiger to måneder fra reduksjonsdatoen..

Reduksjonskompensasjon for ubrukte feriedager

Den andre garanterte betalingen ved reduksjon er en kontantrefusjon for ubrukte dager med betalt permisjon. Hvis arbeidstakeren samme år som oppsigelsen finner sted har «ikke-planlagte» dager med betalt permisjon, må dette beløpet refunderes ham kontant. Periodiseringen skjer uavhengig av årsaken til at arbeidsgiverens kontraktsmessige forpliktelser opphører. Kompensasjon er inntektsskatt, legges til beregningen av sluttvederlag..

Inntekter for full tid før oppsigelse

Ved oppsigelse ved reduksjon betales arbeidstakeren generelt en lønn for de faktisk arbeidte dagene i måneden. Denne inntekten er fortsatt den viktigste, utgjør mesteparten av kompensasjonen. De resterende tilleggsbeløpene beregnes ut fra beløpet for denne betalingen. Den russiske føderasjonens arbeidskode, under alle betingelser for oppsigelse av arbeidsavtalen, garanterer kompensasjon for denne periodiseringen. Betalt i sin helhet på dagen for oppsigelse.

Hvordan beregne fordeler for reduksjon av ansatte i 2018

Når du bestemmer deg for å redusere ansatte, er det viktig å påløpe alle juridiske utbetalinger på riktig måte. Ved beregning av kompensasjon blir inntektsbeløpet for en måned tatt med i beregningen, beregninger er basert på inntekt for en dag og antall dager som er jobbet, det vil si med unntak av antall når en person var syk eller var på ferie. Ved hjelp av eksemplet nedenfor kan du enkelt forstå beregningen av utbetalinger mens du reduserer i 2018.

Eksempel. Hovedbetalingene for reduksjonen beregnes som følger: gjennomsnittlig inntjening for en dag er 1200 rubler, det faktiske antall dager som arbeidstakeren har jobbet for den siste arbeidsmåneden er 25, gjennomsnittlig lønn for en måned vil være 30 tusen rubler. Dette erstatningsbeløpet belastes. Hvis arbeidsavtalen gir ekstra kontantbonuser for et visst arbeid eller den «13.» lønnen, tar godtgjørelsen også hensyn til disse beløpene.

Formel for sluttvederlag

Beløpet på sluttvederlaget i 2018 beregnes etter en enkel formel: VP = RD * SZ, der VP er summen av sluttvederlaget, RD er antall normaliserte arbeidsdager i måneden etter oppsigelsen, SZ er den gjennomsnittlige daglige inntjening, som bestemmes ut fra formelen:

• SZ = ГД / 730, hvor ГД – årlig totalinntekt for de to siste årene.

Reduksjonsutbetaling – beregningseksempel

Tenk på et godt eksempel på beregning av hele mengden vesentlig kompensasjon ved oppsigelse av en ansatt. Mikhail Igorevich Seleznev med to års erfaring hos StroyTechMash LLC. I februar 2018 ble Mikhail Igorevich varslet med et varsel om reduksjon i staben som er planlagt 10. april 2018. Lønnen til en ansatt er 25 000 rubler. For perioden 1. til 10. april var lønnen til M.I. Seleznev vil være (25 000 rubler / 20 (arbeidsdager)) * 6 virkedager = 7 500 rubler.

Antall arbeidsdager for den årlige arbeidsperioden vil være 266 dager. Ansatte fikk ikke utbetalt bonuser og andre tilleggsavgifter; årlig inntekt vil være: 25 000 p. * 12 måneder = 300 000 p. Gjennomsnittlig dagslønn bestemmes av formelen: 300 000 p. / 266 dager = 1,127,82 p. Etterlønn for den første måneden etter oppsigelse vil være: 1127,82 s. * 18 arbeidsdager = 20300,58 s. I tillegg betales 28 dager for ferie: 1127,82 s. * 28 dager = 31578,96 rubler.

Totalt vil Mikhail Igorevich Seleznev motta utbetalinger fra arbeidsgiveren ved reduksjon i 2018 i mengden: 7500 + 20300.58 + 31578.96 = 59379.54 rubler – for betaling. Arbeidsgiver må straks beregne M.I. Seleznev på datoen for den siste arbeidsdagen, det vil si senest 10. april. Den fulle fordelen overstiger ikke tre ganger den gjennomsnittlige månedlige inntekten, derfor er den ikke skattepliktig.

Varighet for mottak av kompensasjonsutbetalinger under personalreduksjoner

Arbeidslovgivningen styrer utbetaling av erstatning for forkortede borgere i 2018. Arbeidsgiveren må overføre gjennomsnittlig månedslønn til den tidligere ansatte de neste to månedene etter oppsigelse. Hvis en person etter en bestemt periode ikke har funnet en ny jobb, uansett av hvilken grunn, kan betalingsperioden for ham forlenges.

Hvordan forlenge kompensasjonsperioden

Etter reduksjonen må en person besøke arbeidsutvekslingen på bostedsstedet og registrere seg. Etter å ha gjort dette i en to ukers periode, er sjansen for å forlenge kompensasjonen fortsatt. Hvis en offentlig ansatt når det gjelder ansettelse ikke ansetter en person til en ny jobb på grunn av mangel på ledige stillinger eller av andre grunner, har han fullmakt til å bestemme forlengelse av ytelser fra tidligere arbeidsgiver med gjennomsnittlig inntekt i minst en måned.

Tilleggsbetalinger for personalreduksjoner i 2018

Basert på art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren lovlig rett til å invitere arbeidstakeren til å si opp arbeidsforholdet før datoen som er angitt i reduksjonsordren. Hvis innbyggeren samtykker, mottar han en ekstra økonomisk kompensasjon i mengden av gjennomsnittlig inntekt beregnet i forhold til resten av tiden frem til utløpet av oppsigelsesvarselet og beløpet til sluttvederlaget. Erstatning for reduksjonen beholdes ikke for ham, siden årsaken er en gjensidig avtale mellom partene eller den ansattes eget ønske.