Ansiennitetsbonus i 2019

Tjenestemenn, lærere, militære og arbeidere i noen andre områder mottar bonus for tjeneste. Hvert 5. år foregår en omberegning, og godtgjørelse for ansiennitet forlønnes. Jo mer en innbygger jobber i bransjen, jo høyere er renten for tjenestens lengde.

Begrepet godtgjørelse for ansiennitet

Gjennomføringen av arbeidsplanen innebærer en bonus, forfremmelse – økt lønn, for lange arbeidsmessige insentiver. Ansiennitetsbonus – en månedlig monetær belønning for en lang tjeneste. Bonusbeløpet beregnes av regnskapsavdelingen som en prosentandel av bare lønn og avhenger av antall år arbeidet og arbeidsforhold. Godtgjørelsesbeløpet varierer fra 4 til 100%.

Hvem skal

Kategorier av ansatte som er garantert en økning:

• lærere
• medisinsk personell;
• militære og rettshåndhevende offiserer
• embetsmenn og kulturarbeidere;
• ansatte i beredskapsdepartementet og brannvesen.

En ekstra betaling for produksjonen mottas av ansatte i private kommersielle foretak. Arbeidskodekoden forplikter ikke arbeidsgiveren til å heve lønnen til underordnede som har jobbet på samme sted i flere år: beslutningen om godtgjørelser tas av virksomhetsledelsen. Ved ansettelse til tjenesten signerer kandidaten en tariffavtale som indikerer muligheten for betaling for arbeidserfaring og størrelse.

Vilkår for mottak

Ved beregning av godtgjørelsen tas det kun med datoer fra arbeidsboken. For eksempel har en barnehagelærer jobbet siden 12. november 2015, men den offisielle posten til opptak til tjenesten ble gjort først 1. januar 2016. Så erfaringene blir talt fra 01.01.16.

Ved beregning av levetid tas det hensyn til hele tiden til den ansatte har oppfylt sine plikter, beholdt sin plass:

• sykefravær og ferie;
• dekret;
• reisetid;
• militærtjeneste;
• soning av fengsler i fengsler for politiske forbrytelser etter rehabilitering.

Arbeid med år blir bare tatt med i beregningen på det viktigste arbeidsstedet – det vil ikke være utbetalinger for kombinasjon. For noen yrker kan en måneds ekte arbeidserfaring likestilles med 1,5 eller 2 måneder.

Hvordan beregnes

Betalinger for langt arbeid – en prosentandel av gjeldende offisiell lønn. Den månedlige lønnsøkningen beregnes fra neste måned etter forholdene. For eksempel, hvis en embetsmann blir vervet i staten den 11/23/2017, belastes 5% tillegg for arbeid over 1 år sammen med hovedlønnen 1. desember 2018..

Avgiftsstørrelse

Renter for tjenestens lengde fastsettes av statlige ansatte under hensyntagen til skadevirkningen av arbeidsforholdene. En separat normativ handling er i kraft for hvert område, hvis innhold regulerer størrelsen på premien og tidspunktet for mottakelsen.

For embetsmenn

Betalingsbeløpet bestemmes av art. 50 i den føderale loven «Om statlig embetsverk i Russland».

Tabell over forholdet mellom godtgjørelsesbeløp og arbeidstid.

Tildelingens varighet er ikke den eneste lønnen som tilfaller den offisielle lønnen. Kontantincitament belastes for arbeid med hemmelige dokumenter eller spesielle arbeidsforhold som er foreskrevet i lov.

For militært personell

Koeffisienten for arbeidserfaring bestemmes av art. 2 føderal lov nr. 306. Det første kontanttilskuddet utbetales etter 2 års tjeneste i henhold til kontrakten.

Belønningstabell.

Statsansatte

Kategorien ansatte inkluderer ansatte:

• skoler, barnehager, universiteter osv.;
• poliklinikker;
• biblioteker
• teatre;
• museer osv.

Ansatte i offentlig sektor er ansatte i ideelle organisasjoner som er finansiert av staten. Det er ikke et eneste dokument som styrer insentiver – informasjon er spredt på tvers av forskrifter. Loven om utdanning – for lærere, ordre nr. 1418 – for leger osv. Det er også en liste over stillinger som får en månedlig bonus for yrkeserfaring.

Standard belønningstabell for ansatte i offentlig sektor.

Dommere og myndigheter

I samsvar med regjeringsvedtak nr. 1158, gjelder den samme insentivskalaen for ansatte i innenriksdepartementet som for militært personell.

Oppgjørsnett for dommere i henhold til art. 19 i lov nr. 3132-1 “Om dommernes status i den russiske føderasjonen”.

Arbeid i det fjerne nord

I samsvar med art. 316-37 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en sone med skadelige og farlige arbeidsforhold – ansatte i regionen får et tillegg for arbeidserfaring. Beløpet beregnes ut fra antall år og areal.

I Nordområdene får personell den første bonusen for erfaring etter seks måneders arbeid, og økningen skjer med et lignende intervall. Den opprinnelige «satsen» for nordlige betalinger og trinnet med økningen er 10%. Avhengig av området, vil maksimumsbeløpet endres (fra 50% til maksimalt 100%). Spesielle forhold gjelder unge arbeidstakere under 30 år: deres første godtgjørelse på seks måneder er 20%.

Privat ansatte

Private selskaper påløper betalinger for kontinuerlig arbeidserfaring. Hvis en ansatt forlater selskapet i en måned, og deretter blir ført til sin tidligere stilling, kanselleres periodiseringen av ansiennitetsbetalinger. Det er nødvendig å utvikle erfaringer på nytt for å motta økonomiske insentiver. Noen selskaper forsømmer tilstanden – de fordeler ikke tilleggsfinansiering for lønn til erfarne ansatte. Hvert selskap angir størrelse og prosentandel av utbetalinger individuelt. Hvis kravet ikke er fastsatt i tariffavtalen, vil det ikke være noen tillegg for arbeidet i mange år.

Tillegg til alderspensjon

Innbyggere med lang erfaring på det spesialiserte området får en bonus sammen med tilgang til statlig støtte på grunn av alder.

Medlemmer av flybesetningen, eksperter i kullindustrien, militært personell og «nordmenn» kan stole på en økning. Tilskuddet påløper for hvert «ekstra» arbeidsår i feltet, og når 85% av pensjonen.